REHBER

Puantaj nasıl hesaplanır?

Güncellendi: 12 Ekim 2026 · 8 dk okuma · Konntaq editörlüğü

KISA CEVAP

Puantaj, çalışanların hangi gün ve kaç saat çalıştığını, izinli veya devamsız olduğunu kayıt altına alan çizelgedir. Gün sayıları toplanıp günlük veya saatlik ücretle çarpılarak ücret hesabına dönüştürülür. Şantiyede genellikle ekip veya kişi bazlı, günlük ve aylık tutulur.

Puantaj tam olarak nedir?

Puantaj kelimesi "puan vermek, işaretlemek" kökünden gelir. Sahada kısaca "kim geldi, kim gelmedi" listesidir. Her çalışan için günlük bir işaret (geldi, gelmedi, yarım gün, izinli, raporlu, fazla mesai) tutulur ve ay sonunda toplanır.

Puantaj ücret değildir. Ücret hesabının girdisidir. Aynı puantaj verisinden işçi ücreti, ekip taşeron hakedişi, bordro hazırlığı ve proje maliyeti çıkar. Bu yüzden puantaj ne kadar düzgün tutulursa sonraki hesapların hepsi o kadar kolaylaşır.

Günlük, haftalık ve aylık puantaj

Tür	Ne zaman tutulur	Kimin işi	Ne için
Günlük	Her sabah ve akşam	Şantiye şefi veya kalfa	Kim geldi, hangi işte çalıştı
Haftalık	Hafta sonunda	Şef	Haftalık ödeme, fazla mesai kontrolü
Aylık	Ay sonunda	Büro, muhasebe	Aylık ücret ve bordro girdisi

Şantiyelerde çoğu zaman günlük kayıt sahada tutulur, haftalık ve aylık toplamlar bundan türetilir. Günlük kaydı tutmayıp ay sonunda hatırlayarak doldurmak en sık görülen sorundur. Tutarsızlık da en çok burada çıkar.

Bir puantaj çizelgesinde olması gerekenler

Çalışanın adı, mesleği ve ekibi.
Tarih sütunları (ayın günleri) veya haftalık satırlar.
Her gün için durum işareti: tam gün, yarım gün, izinli, raporlu, devamsız.
Fazla mesai saati ayrı sütunda.
Çalışılan blok veya iş kalemi (maliyeti işe dağıtmak istiyorsanız).
Onaylayan kişi ve tarih.

Ücret hesabı nasıl yapılır?

Temel mantık basit: çalışılan gün sayısı çarpı günlük ücret. Saatlik çalışma ve fazla mesai varsa önce saatlik ücret çıkarılır. Aşağıdaki rakamlar tamamen örnektir, güncel bir piyasa ücretini veya yasal asgari tutarı göstermez.

Örnek: günlük ücreti 1.800 TL olan bir usta, ay içinde 24 gün çalıştı (rakamlar örnek)
Kalem	Hesap	Sonuç (örnek)
Normal çalışma	24 gün x 1.800 TL	43.200 TL
Saatlik ücret	1.800 TL / 7,5 saat (45 saat, haftada 6 gün varsayımı)	240 TL
Fazla mesai saat ücreti	240 TL x 1,5	360 TL
Fazla mesai	10 saat x 360 TL	3.600 TL
Toplam brüt (örnek)	43.200 + 3.600	46.800 TL

Fazla mesai ve yasal çerçeve

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve saat ücreti normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır (1,5 katı). Yıllık fazla çalışma için bir üst sınır ve işçinin onayı gibi şartlar da vardır. Tutarlar, kesintiler, SGK primi, asgari ücret ve vergi güncel mevzuata göre değişir; hesabı yapmadan önce muhasebecinizden veya güncel mevzuattan teyit alın. Bu rehber bordro hazırlama kılavuzu değildir.

Şantiyede puantajı pratik tutmanın yolu

Sabah işe başlarken sayım yapın: ekip bazında kaç kişi geldi.
Kişi bazlı yoklamayı tek kişi tutsun (genelde kalfa veya şef); herkes kendi puantajını yazarsa tutarsızlık çıkar.
Yarım gün, izin, rapor ve devamsızlığı ayrı işaretleyin; sadece "geldi, gelmedi" yetmez.
Fazla mesaiyi gün içinde onaylatın, ay sonunda hatırlamaya çalışmayın.
Haftalık toplamı cuma veya cumartesi kapatın, ay sonu yükü azalır.
Ay sonunda çizelgeyi şefe ve ilgili yetkiliye onaylatın, sonra ödemeye geçin.

Ay sonu puantaj kontrolü

Her çalışan için ayın her günü bir durumla doldurulmuş mu?
Fazla mesai saatleri onaylı mı?
Resmi tatil ve hafta sonu çalışmaları ayrıca işaretlenmiş mi?
Ekip toplamı ile sahadaki günlük sayımlar tutuyor mu?
Taşeron ekibin günlük kişi sayısı kendi hakediş kaydıyla uyumlu mu?
Onay imzası ve tarihi var mı?

Taşeronla çalışıyorsanız tablo biraz değişir. Ödeme çoğu zaman kişi başına değil ekip toplamı veya metraj üzerinden yapılır, ama ekibin kaç kişiyle geldiğini yine de kaydetmek gerekir. Çünkü ekip "8 kişiydik" dediğinde sahada 5 kişi saymışsanız, aradaki farkı gösterecek tek şey günlük sayım kaydınızdır. Hesabı ekip bazında tutmak sahada daha az iş çıkarır ve ihtilafı küçültür.

Puantajda sık yapılan hatalar

Dikkat

Ay sonunda hafızayla doldurulan puantaj, hem çalışan hem işveren için ihtilaf kaynağıdır. Taşeron ekiplerde ise "kaç kişi geldi" sorusuna kanıt yoksa hakediş tartışması uzar. Günlük sayımı ve mümkünse fotoğraf veya yoklama kaydı tutun. Ayrıca gündeliğe çalışanların sigorta durumu ve işveren yükümlülükleri ayrı bir konudur; puantaj bunun kanıtı olmaz.

Konntaq puantaj konusunda ne yapar, ne yapmaz?

Dürüst olalım: Konntaq bir puantaj, maaş veya bordro programı değildir. SGK bildirimi, bordro, vergi kesintisi ve maaş hesabı yapmaz. Bunun için muhasebe veya bordro yazılımı ve mali müşavir gerekir.

Konntaq'ın yaptığı şey, şantiye maliyeti için gerekli sahadaki iş gücü verisini toplamaktır:

Ekip günlük "Ekip geldi" kaydı: o gün ekipten kaç kişinin geldiği girilir.
Ekip günlük ücreti: TL/kişi/gün olarak tanımlanır. Fiyatları müteahhit, müellif ve sorumlu görür; şef ve usta görmez.
İşçilik metrajı: meslek bazında (tuğla duvar, iç sıva, seramik, boya, elektrik vb.) yapılan miktar m² veya nokta olarak ekip adı, kişi sayısı, not ve fotoğrafla girilir.
Planlanan metraj ile gerçekleşenin karşılaştırması ve maliyet ağacına yansıma.

Yani günlük kişi sayısı ve günlük ücretten iş maliyetini görürsünüz, ama kişi bazlı yoklama listesi veya maaş hesabı çıkmaz. Ayrıntı için işçilik ve günlük ücret ile maliyet ağacı sayfalarına bakın. Fiyatlandırma için fiyatlandırma sayfası.

Sık sorulanlar

Puantaj nasıl hesaplanır?

Çalışanın o ay çalıştığı gün sayısı toplanır ve günlük ücretle çarpılır. Fazla mesai varsa saatlik ücret çıkarılıp zamlı oranla çarpılarak eklenir. Kesintiler, SGK ve vergi ayrıca güncel mevzuata göre hesaplanır.

Fazla mesai nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışma için saat ücreti normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır, yani 1,5 katıdır. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek oran öngörebilir. Güncel şartları mevzuattan ve muhasebecinizden kontrol edin.

Puantaj çizelgesinde neler olmalı?

Çalışan adı, mesleği, tarih sütunları, her gün için durum işareti, fazla mesai saati, çalışılan iş veya blok ve onaylayan kişi bulunmalı. Şantiyede ekip adı ve çalışılan kat da eklenirse maliyet dağıtımı kolaylaşır.

Günlük mü haftalık mı puantaj tutulmalı?

Günlük kayıt sahada tutulmalı, çünkü hafızayla doldurulan kayıt hata üretir. Haftalık ve aylık toplamlar günlükten türetilir. Haftalık ödeme yapıyorsanız haftalık kapanış, aylık maaş için ay sonu kapanışı yapın.

Konntaq puantaj veya bordro hesaplar mı?

Hayır. Konntaq bordro, maaş, SGK veya vergi hesabı yapmaz. Ekip için günlük kişi sayısı (Ekip geldi) ve ekip günlük ücreti girilebilir; bunlar iş maliyetini görmek için kullanılır, kişi bazlı bordro çıkarmaz.

Taşeron ekibin puantajı nasıl tutulur?

Taşeron ekibin günlük kişi sayısını sahada sayıp kaydedin ve ekibin kendi hakediş kaydıyla karşılaştırın. Ödeme genellikle ekip toplamı üzerinden yapılır. Sözleşmede ücretin gün mü, metraj mı üzerinden belirlendiği net olmalı.